К сожалению, стала обыденной ситуация, когда субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица оформляют трудовые соглашения с наемными лицами на неполный рабочий день. 

В этом случае, в соответствии со ст.52 КЗоТ Украины, работодатель обязан составлять график выхода на работу (сменности) наемных лиц, вести табель рабочего времени.Такие требования не всегда соблюдаются предпринимателями. Но, самое главное, как показывает практика, при проведении проверок большая часть нарушений проявляется в несоответствии продолжительности рабочего времени, указанного в трудовом соглашении, и фактического пребывания наемного лица на рабочем месте. На основании ст.50-51 КЗоТа продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при полном рабочем дне 8 часов (соответственно – 20 часов при заключении договора на 0,5 ставки). 

Вышеуказанное нарушение, когда наемное лицо, оформленное на пол дня, а фактически работает «от звонка до звонка», обусловлено «экономией» предпринимателей на удержании и перечислении налога с доходов физических лиц. Указывая в трудовом соглашении оплату труда в сумме половины минимальной заработной платы, вторую часть наниматели выплачивают в «конвертах», тем самым, оказывая «медвежью услугу» наемным лицам. При начислении пенсий наемным лицам такая «экономия» работодателя значительно занизит размер начисляемой пенсии. А работодателя вряд – ли будут интересовать проблемы бывшего работника, достигшего пенсионного возраста. Вот и останется пенсионеру, что только сетовать на государство, которое оценило его многолетний труд в половинном размере. 

Сегодня, из-за имеющегося факта сокрытия фактически выплачиваемой суммы заработной платы страдает государство, завтра страдать придется и самим гражданам. Пенсию в «конвертах» государство не выплатит. 

Во избежание нарушений налогового и трудового законодательства, выявляемых во время проверок, и досадных «неожиданностей» при начислении пенсий, настоятельно рекомендуем предпринимателям пересмотреть свое отношение к заключению трудовых соглашений и перерегистрировать их в центре занятости с учетом интересов наемных лиц, т.е. с указанием размера оплаты не ниже размера минимальной заработной платы. 

К сведению всех, размер минимальной заработной платы установлен законодательно: с 01.04.11 г. — 960 грн., с 01.10.11 г. — 985 грн. и с 01.12.11 г. — 1004 грн. 

Уважаемые работодатели, не забывайте, что заработная плата, установленная государством, потому и минимальная, что должна выплачиваться за самую простую, неквалифицированную работу. Дипломированные специалисты и квалифицированные рабочие достойны большей оплаты своего труда.

Славянская объединенная государственная налоговая инспекци