При влаштуванні на роботу перед робітником постає питання: який спосіб оплати праці обрати? Фахівці Міндоходів радять найманим робітникам приймати правильне рішення і не погоджувати на тіньові заробітки. Що ж таке «біла», «чорне» та «сіра» зарплата?
Почнемо з зарплати «в конверті». За бухгалтерськими документами робітник — людина-невидимка. Тобто його не існує, а гроші, призначені на оплату його праці, списуються під якісь інші витрати. Роботодавцю не треба возитися з паперами, оформлятися на роботу, платити податки. Але це привабливо тільки на перший погляд. І при оформленні пенсії такий працівник дуже здивується її відсутністю, бо для держави він нероба і відрахувань до Пенсійного фонду від нього не надходило. Сума оплати його праці ніде не зафіксована. І в разі, якщо керівник вирішить переглянути усний договір в односторонньому порядку, відстояти свої права буде дуже складно. Відпустка і лікарняний залишаються виключно на совісті роботодавця. Якщо раптом буде потрібна довідка з місця роботи — її не видадуть, тож про будь-який кредит можна забути.
«Сіра» зарплата - це коли працівник офіційно оформлений на підприємстві і отримує певну суму заробітної плати. Але основна частина такого заробітку — «в конверті» і ніде не зафіксована. Це означає, що соціальні виплати будуть оплачені за мінімальним тарифом.
«Біла» зарплата. Фінансові та правові відносини між роботодавцем і працівником обумовлені і офіційно зафіксовані і в повній мірі регулюються Кодексом законів про працю України. Офіційне оформлення і «біла» зарплата істотно спрощують процедуру отримання кредиту, оформлення візи або закордонного паспорта, а також це - оплата відпусток, лікарняних, надання різних пільг, достойна пенсія у майбутньому.
Шановні громадяни – наймані працівники! Якщо ви дбаєте про своє майбутнє, прагнете до гідного матеріального забезпечення, а ваше керівництво іншої думки, звертайтеся до Державної податкової інспекції у м. Слов’янськ та Красний лиман і повідомляйте про порушення ваших прав.
Інформаційно – комунікаційний відділ
Слов’янської ОДПІ