Реалізація принципів соціальної справедливості є пріоритетним завданням влади, адже стан дотримання конституційних прав громадян залишається визначальною ознакою соціальної держави. Кожен роботодавець має усвідомлювати, що тіньова економіка, нелегальна зайнятість гальмує процеси системної модернізації нашої країни та запровадження європейських стандартів життя. 

Виплата зарплати в «конвертах» та у розмірах нижче мінімальних гарантій, встановлених державою, позбавляє наших громадян належного захисту на випадок непрацездатності та прирікає на мізерну пенсію. Від цього зазнають значних втрат Пенсійний фонд, інші страхові фонди, а до місцевих бюджетів не надходять необхідні кошти, що безпосередньо відображається на рівні життя і на вирішенні безлічі соціальних проблем мешканців області. 

Виплата заробітної плати нижче встановленого рівня є порушенням трудового законодавства. 

Статтею 95 Кодексу законів про працю України визначено, що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норми праці. 

Трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем мають бути зафіксовані у трудовій угоді, якою визначаються умови оплати праці та розмір заробітної плати. 

Згідно зі ст. 8 Закону України від 16.01.2013 № 719-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік» (із змінами та доповненнями), встановлено розмір мінімальної зарплати:
з 1 січня по 31 грудня 2014 року – 1218 грн. на місяць та 7,30 грн. на годину. 

Також цим Законом встановлено розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць для працездатної особи, який складає 1218 грн. 

Дотримання законодавства про працю є невід’ємною складовою цивілізованого ведення бізнесу.