Twitter   Facebook   FeedBurner   RSS-канал  
Міська рада
Публічна інформація
Громадянське суспільство
Звернення громадян
Служби інформують
Оформлення документів
Зайнятість
Почесні громадяни
                                         
 Профессиональное обучение

Профессиональное обучение кадров на производстве


В условиях экономических преобразований и демократизации общества остро встает вопрос о наличии качественной рабочей силы, к которой предъявляются повышенные требования. 

Все это требует систематического повышения профессионально – квалификационного уровня работников, который достигается в процессе профессионального обучения кадров на производстве. 

Основным документом, позволяющим проводить профессиональное обучение кадров на производстве есть лицензия Министерства образования и науки Украины (постановление Кабинета Министров Украины (дальше КМУ) №1380 от 29.08.2003г. „О лицензировании образовательных услуг”, ЗУ „О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности” №1775-III от 01.06.2000г.) 

Профессиональная подготовка (переподготовка, повышение квалификации) рабочих по профессиям, которые принадлежат к работам с повышенной опасностью, - нуждается в получении разрешения Госнадзорохрантруда. 

Для получения консультаций по вопросу приобретения лицензии необходимо обращаться: г. Донецк, Главное Управление образования и науки, ул.Артема 129а, каб.207, тел.304-53-11, Кольцова Тамара Адамовна – ведущий специалист Управления образования и науки ОГА. 

Профессиональное обучение кадров на производстве осуществляется на основании „Положения о профессиональном обучении кадров на производстве”, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования и науки Украины №127/151 от 26.03.2001 г. и другими нормативно - правовыми актами в отрасли образования, труда и т.д. 

Профессиональное обучение работников предприятия носит непрерывный характер и проводится в течение их трудовой деятельности с целью постепенного расширения и углубления их знаний, умений и навыков согласно требованиям производства. 

Организация обучения персонала предприятия предусматривает несколько этапов:
  • определить потребность в обучении персонала;
  • выбор его видов и форм с учетом пожеланий работников относительно подготовки, переподготовки и повышение квалификационного уровня;
  • выбор места проведения обучения зависит от наличия и состояния учебной базы на предприятии, возможностей учебных заведений региона, вида и формы обучения;
  • определить учебные заведения, учреждения, организации, предприятия, для организации обучения персонала предприятия вне его пределов;
  • разработка план-графика профессионального обучения персонала предприятия на год, в котором отображаются:
    • категория слушателей (рабочие, специалисты, руководящие работники);
    • вид обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
    • форма обучения (курсовая или индивидуальная);
    • направления обучения;
    • количество слушателей;
    • место обучения (собственное предприятие или другая учебная база);
    • ориентировочные сроки обучения;
    • ответственные за организацию обучения.
  • планирование объемов финансирования профессионального обучения персонала предприятий осуществляется согласно плана-графика обучения на основании расчетов средних размеров стоимости обучения одного ученика по определенным профессиям, специальностям, видам и формам обучения, которые сложились во время планирования и прогнозных показателей инфляции.

Согласно постановления КМУ №1461 от 24.12.1997 г. „О размере расходов плательщика налога на профессиональную подготовку или переподготовку” этот размер составляет – 2% фонда оплаты труда отчетного периода. 

Организация обучения кадров непосредственно на производстве включает в себя такие этапы:

  • подготовка учебно–материальной базы;
  • разработка и утверждение в установленном порядке рабочих учебных планов и программ;
  • отбор преподавательских кадров и инструкторов производственного обучения;
  • подготовка расписания занятий, графика консультаций;
  • определение объемов финансирования обучения кадров на предприятии;
  • выбор форм и методов профессионального обучения персонала предприятия;
  • комплектование учебных групп (для курсового обучения);
  • осуществление контроля за учебным процессом.

 

Самой перспективной формой обучения персонала предприятий является модульная система, предусматривающая самостоятельное изучение слушателем (учеником) учебного материала согласно индивидуальному плану. 

За консультациями по организации профессионального обучения кадров на производстве просим обращаться в Управление труда и социальной защиты населения в отдел по вопросам труда по адресу: г.Славянск, ул.Ген.Батюка, 40, каб.10, тел.3-35-56.


Переглядів:5050Версія для друкуНадіслати

Веб-камери міста
Трансляція засідань
Тижневий план
Актуально











Розсилка новин

Введите Ваш e-mail:

пошук
ПРИЄДНУЙТЕСЬ
погода
GISMETEO: Погода по г.Славянск
курсИ валют
finance.ua

finance.ua

finance.ua
Статистика