|
|
|
|
|
Про законодавче врегулювання питання захисту трудових прав дітей [28 серпня 2019 09:40]
Служба у справах дітей Слов’янської міської ради повідомляє, що відповідно до Кодексу законів про працю України, особи, які не досягли 18-річного віку але вже мають право вступати в трудові відносини, користуються пільгами, встановленими законодавством України в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, а саме:
-
не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, діти можуть, як виняток, прийматись на роботу з досягненням п’ятнадцятирічного віку;
-
для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;
-
на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років із зазначення дати їх народження;
-
забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничної норми ( наказ Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 №59 “Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми);
-
забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
-
для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно- технічних навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку, їм надаються також і інші пільги;
-
скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) -24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вище для осіб відповідного віку;
-
заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно - технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
-
щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівникам віком до вісімнадцяти років надаються за заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
-
надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:
1) випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 календарних днів;
2) випускних іспитів в основній та старшій школах — від 4 до 6 календарних днів;
3)перевідних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 календарних дні;
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів;
-
усі особи молодші вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|